Охрана труда: основные изменения в 2023 году

 

2023 год принес массу изменений законодательства по охране труда. Новые требования вводятся постепенно и уже коснулись многих направлений  — от дистанционных медосмотров для водителей до правил выдачи СИЗ сотрудникам предприятий.

 

Правила эксплуатации электроприборов

 

В январе начали действовать нормы Приказа Минэнерго от 12.08.2022 № 811, которые утвердили новые правила использования электроустановок потребителей электроэнергии. Эти изменения в области охраны труда коснулись:

 

  • индивидуальных предпринимателей;
  • организаций;
  • физических лиц (кроме граждан, которые применяют электроустановки в быту для личных целей).

 

Теперь запрещено привлекать к работе с электроустановками работников, не прошедших профессиональную подготовку. При зачислении в штат новый специалист обязан предъявить диплом, удостоверение или сертификат, подтверждающий его компетенции. 

 

Согласно изменениям по охране труда ответственность за безопасность электрохозяйства руководитель возлагает на штатного работника из числа административно-технического персонала. 

 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) по упрощенке

 

С марта Приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н упрощенный порядок СОУТ действует для микропредприятий со следующими видами деятельности: 

 

  • информационные технологии; 
  • финансы и страхование; 
  • операции с недвижимостью; 
  • право и бухучет; 
  • инженерно-техническое проектирование; 
  • реклама; 
  • образование. 

 

Фиксировать вредные производственные факторы сможет работодатель без привлечения сторонних организаций.

 

Нововведения в обучении по охране труда

 

В 2023 году первый пакет изменений в сфере обучения по охране труда вступил в силу 1 марта и затронул всех работодателей, которые учили сотрудников самостоятельно. Организации должны регистрироваться в личном кабинете и направлять данные в Минтруд России. Если обучение проходит на базе учебного центра, он и передает списки подготовленных лиц.

 

Чтобы персонал мог обучаться по месту работы, руководство должно:

 

  • выделить и обустроить учебные помещения;
  • установить в классах необходимое оборудование;
  • разработать программы обучения;
  • привлечь к проведению внутреннего обучения двух сотрудников;
  • создать экзаменационную комиссию.

 

Обучать сотрудников на предприятии могут как специалисты из штата, так и нанятые преподаватели. В любом случае эти лица проходили предварительную подготовку на базе другой образовательной организации.  

 

Также с 1 сентября действует еще одно изменение. Теперь Минтруд России не будет требовать проведения внеплановой подготовки сотрудников по охране труда, если такой нормы не содержит закон. Также в среднесписочную численность сотрудников, которые уже прошли обучение, можно не включать специалистов, работающих постоянно в дистанционном формате.

 

Новые правила медосмотра для водителей

 

С 1 сентября 2023 года водители могут проходит медосмотры дистанционно. Мероприятие проходит по видеосвязи с помощью оборудования, автоматически передающего показатели о состоянии здоровья обследуемого. Изменения по охране труда не затронули водителей, которые транспортируют опасные грузы, детей и пассажиров на расстояния более 300 км. 

 

По результатам дистанционного осмотра медработник формирует заключение и ставит УКЭП. Отметку обязательно фиксируют в путевом листе.

 

Водители могут получать один путевой лист на рейс, который продолжается больше суток. Сотрудники обязаны очно дважды в год сдавать анализы, с помощью которых контролируют содержание наркотических и психотропных веществ в организме. 

 

СИЗ для рабочих на предприятиях

 

С 1 сентября все работодатели обеспечивают свой персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по единым нормам. Потребность сотрудников в необходимых средствах зависит от условий труда. Согласно изменением требований охраны труда все затраты на покупку СИЗ несет работодатель.

 

Чтобы вести учет средств защиты, работодатель заводит электронные и бумажные карточки. Как ее заполнять, указано в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. До конца 2024 года действует переходный период, но после для всех работодателей типовые нормы станут обязательны.

 

Подписывайтесь на новости нашей компании. 

Мы пришлем вам промокод на скидку и порадуем акциями 🔥