Прививка - дело добровольное. Может ли работодатель отстранить непривитого сотрудника?

В связи с ужесточением требований к мерам профилактики во время пандемии коронавируса Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по вопросу возможности отстранения от работы непривитых сотрудников без сохранения заработной платы.

Как указано в разъяснении, основанием для отстранения может стать предусмотренное абзацем 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации действие «иных нормативных правовых актов».

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Решение о проведении профилактических прививок принимается по эпидемическим показаниям в конкретном регионе. Отстранение действует в течение периода, на который вводится обязательная вакцинация.

Работодатель не вправе заставлять работников проходить вакцинацию под угрозой увольнения.